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『週刊Ooch Vol.45』【コラム:経営合宿】 by V

こんにちは。Vです。


はや3か月!ということで、

今回は経営合宿についてレポートさせて頂きます。

目に見えないことを中心に3か月に1度丁寧に

そして、マニアックに探究する場が経営合宿です。

こっから全員で行うほぼ唯一の会議体。

今回は緊急事態宣言下ということもあり

東京と福岡をつなぎなら

オンライン+ソーシャルディスタンスでの実施となりました。


その中で

パフォーマンスが高い組織・チームに関する話があり

オランダのHuman Insight社(https://www.human-insight.nl/en/)が

開発したQi Indexというツールが話題にのぼりました。

そのツールはいくつかの簡単な質問に答えると

その組織の認知的多様性と心理的安全性がわかるというもの。


なぜそれをはかるのかというと

認知的多様性×心理的安全性の掛け合わせが

パフォーマンスに影響を及ぼすという

研究結果が出ているからです。


もう少しざっくり表現すると

多様な人がいて、なんでも率直に持ち出し合える組織が

きわめてパフォーマンスが高いということです。


言われてみるとそんなことは

なんだか当たり前のような気もしますが

実際それを可視化(数値化)しようとすると

なかなか難しいものです。


今回、

当社メンバーのきみはるが

日本で初めてQi Indexを扱うファシリテーションの

資格を取ったということで

今後、このツールも使いながら

何かおもしろいことを

しかけていけたらと思っています。



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